Kompetence
Zadnjič sem pripravljala eno predstavitev o kompetencah, tukaj so moja skromna poenostavljena razmišljanja o tem fenomenu.
kompetence
View SlideShare presentation or Upload your own.
Posted in: HRM | Comments(0)
Svetovalci, kompetence in letni pogovori
Danes sta za mano dva izredno naporna sestanka. Zanimivo je bilo prav nasprotje vlog, ki sem jih igrala. V prvem primeru sem bila v vlogi svetovalke za izvedbo projekta letnih pogovorov in nagrajevanja, v drugem primeru pa sem bila tista, ki je poslušala svetovalce za uvedbo kompetenc. Tema obeh sestankov je bila objektivnost pri nagrajevanju zaposlenih.
Posted in: HRM, finance, razvoj potencialov | Comments(3)
Kariero si gradiš že kot študent
Danes sem na mizi sodelavke opazila članek iz Financ, kjer je bila na sliki moja mentorica, pri kateri sem opravljala svojo študijsko prakso. Katja Ramovš je bila takrat še gonilna sila Hill International, danes pa ima že uveljavljeno lastno podjetje HR Sistemi. Spomnila sem se svoje prakse pri njej in kako je navidez nepomembna praksa vplivala na mojo poklicno pot. Prav ona je največji krivec, da sem pristala v HRM-ju.
Na faksu so nam organizacijsko psihologijo naredili vse prej kot privlačno. Mislim, če se spomnim nazaj, kako so bila predavanja daleč od resnice. Zato sem tudi vedno mislila, da bom šla v klinično psihologijo. Dokler nisem začela s prakso pri Katji Ramovš, nisem vedela kako dinamično in zanimivo področje je HRM. Je pa res, da sem imela mentorico, ki je strokovno izredno podkovana in poleg tega še dober človek. Predvsem me je impresioniralo to, koliko različnih stvari moraš obvladati: psihodiagnostiko, osnovne finance, vodenje, trženje, retoriko in predvsem moraš biti iznajdljivo praktičen oz. praktično iznajdljiv :).
Referenca iz študenstke prakse v CV-ju, mi je nato prinesla še dve drugi zaposlitvi preko študenta na področju HRM-ja in IT-ja, kjer sem dobila ogromno izkušenj. Vse te izkušnje pa so mi omogočile veliko prednost pri zaposlovanju na področju HRM-ja. Tako sem lahko izbirala med ponudbami za zaposlitev, saj sem dobila pozitivne odgovore pri petih firmah. Odločila pa sem se za tisto, kjer je bila po mojem mnenju najboljša vodja. In nisem se uštela, res mam super šefico.
Poznam nekoliko mladih, ki še študirajo in tudi k meni že hodijo na prakso študentje. Večina se premalo zaveda, koliko bi lahko iztržili za svojo prihodnost iz preproste študentske prakse. Sploh tisti v poklicih, kjer je kadra preveč, bi morali že prej iskati možnosti prakse. Verjetno se marsikomu zdi bedasto delati zastonj na svojem področju, če lahko v strežbi zaslužiš kr v redu denar. Samo katera referenca vam bo prinesla boljšo redno zaposlitev? Razen če ste se našli v strežbi in želite tako nadaljevati svojo poklicno pot, kar je tudi super.
Zato vsakemu študentu svetujem, da si najprej napiše dober CV in spremno pismo, v katerem razloži svojo motivacijo. Lahko celo ponudite enomesečno delo zastonj. Nato pa pošljete ali osebno odnesete k najboljšim potencialnim zaposlovalcem. Ne odlašajte, da končate z vsemi izpiti, ampak naredite to takoj.
Življenje je tekma, zakaj ne bi bili vi najboljši.
Posted in: HRM, finance | Comments(6)
Česa dober HR manager ne sme zamuditi
No pa sem končno dočakala objavo za svetovni HR kongres, ki bo 14. do 17. aprila 2008 v Londonu. CIPD je res potreboval celo večnost, da je pripravil stvari. Za prejšnje kongrese smo se lahko prijavljali že 1 leto prej. Sicer si še nisem oprostila, ker sem morala lanski svetovni HR kongres v Singapurju spustiti zaradi službenih obveznosti, ampak bomo to nadoknadli v Londonu :).
Sem pa se super imela na svetovnem HR kongresu v Rio de Janeiru. Tako, da vsi HR managerji, ki daste kaj nase, pojdite na ta kongres. Če že vas drugi kongresi razočarajo, vas ta definitivno ne bo.
London sicer ni neka eksotična destinacija, pa še pristojbina za kongres je svinjsko draga, so pa zelo kvalitetni predavatelji, da o networkingu z drugimi udeleženci ne govorimo. Karkoli vas še zanima, najdete na naslednji povezavi 12th World HR Congress.
Posted in: HRM, Uncategorized, kongres, razvoj potencialov, vodenje | Comments(0)
Kako samozavestno na selekcijski intervju
Včeraj sem hodila po kariernem sejmu, ki ga je organiziralo mojedelo.com in opazovala kadrovike med vodenjem zaposlitvenih intervjujev ter potencialne kandidate. Ne bom govorila o tem kaj je treba povedati, da prepričate kadrovika, saj ima vsebina še najmanj vpliva na izid intervjuja. Največji vtis po mnenju strokovnjakov naredi telesna govorica, nato ton glasu, le 7 % pa ima vpliv vsebina.
Hmmm le kako pa vplivamo na govorico telesa, kako pokažemo da smo samozavestni, energični in sposobni?
Posted in: HRM, razvoj potencialov | Comments(0)
