Kratek selekcijski razgovor – za prave ljudi na pravih delovnih mestih
Katja Rak

Kadrovniki vedno več pozornosti namenjamo selekciji, saj želimo postaviti prave ljudi na prava delovna mesta. Vendar pa temeljiti postopki in psihološka testiranja zahtevajo veliko časa. Čeprav je psihološko testiranje najbolj zanesljiva pot do dobrih zaposlenih, pa si lahko pri predselekciji zelo pomagamo z nekaj natančno usmerjenimi vprašanji. Z uporabo seta enostavnih vprašanj lahko zelo hitro predvidimo vedenje osebe na osnovi tega, kako uporablja določene tipe jezikovnih vzorcev. Iz odgovorov na vprašanja se lepo odraža način mišljenja osebe, ki nam razkrije motivacijo osebe in njen odnos v določenem kontekstu. Na osnovi teh informacij lahko sklepamo na delovno uspešnost, določimo delovne naloge in laže motiviramo zaposlene. Set enostavnih vprašanj nam pomaga na sistematičen način zbrati informacije o osebi , saj ga sestavljajo jasne procedure, ki nam pomagajo prepoznati in uporabiti talente osebe.

Gradivo

Posted in: Uncategorized |